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藤田司法書士事務所 労働問題（未払い残業代・給与）　　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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　労働問題（未払い残業代/時間外手当て/割増賃金・未払い給与/給料/賃金請求・未払い退職金請求）・労働審判手続きについてその意義、特徴、手続きの流れメリット、デメリットについてわかりやすく解説します。未払い残業代問題は任意交渉･労働審判・訴訟各手続きで解決できます。サービス残業した方、残業したが残業代払ってくれない等　無料相談にお申込ください。未払い残業代/未払い給与/未払い退職金の相談所
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労働問題Q&A１０(未払い残業代）

  トップページ＞労働問題Ｑ＆Ａ＞労働問題Q&A１０


残業代（時間外手当て）請求できる期間の上限は
（いつまで遡って請求できるのか）        
　　　　　

       

         Ｑ１０　　残業代の請求上限（未払い残業代/未払い給与）

        
           未払い残業代や給与は何年分まで請求できるのですか？           

           　　　　 　　
　　　　
　　　　Ａ１０

　　　
　　　　　　未払い残業代（時間外手当て/割増賃金）や未払い給与（賃金/給料）は
　　　　　　消滅時効の期間が定められていますので、現時点から２年間前に遡って
　　　　　　（さかのぼって）請求できます。

　　　　　　２年間、時間外労働した分の未払いの残業手当や未払いの給料分を
　　　　　　請求できます。
　　　　　　　
　　　
　　　　　　しかし消滅時効の中断があった場合はこれに限りません。
　　　　　　詳しくは「消滅時効の中断」をご覧ください。

　　　　　　
　　　　　
　 　　　　　

 

  

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